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Caso ilustrativo · Pyme

El correo deja de ser el cuello de botella

Una bandeja compartida donde convivían pedidos, dudas y proveedores, convertida en colas ordenadas con seguimiento automático.

Caso ilustrativo: escenario tipo construido sobre nuestro método, no un cliente concreto

Diagrama de triaje de correo: clasificación, pedidos y seguimiento.
Sector
Pyme
Servicios
Clasificación y enrutado del correo
Supervisión humana
Sí, en los puntos de decisión
Resultado
Esperado — sin métricas de cliente aún

El reto

Todo entraba por la misma bandeja: pedidos, dudas de clientes, ofertas de proveedores. Se perdían correos, se contestaba dos veces al mismo hilo y los pedidos se tecleaban a mano en la hoja de gestión.

Cómo se hacía antes

Una persona triaba el correo cada mañana y reenviaba a mano a quien tocara; los pedidos se copiaban campo a campo; los hilos sin respuesta se perdían de vista.

Qué construimos

  • Un clasificador etiqueta cada correo entrante por tipo y lo enruta al responsable correcto.
  • De los correos de pedido se extraen los datos y se da el alta en el sistema de gestión.
  • Los hilos sin respuesta a las 48 horas generan un seguimiento automático.
  • Un panel muestra qué hay pendiente, de quién y desde cuándo.

Supervisión humana

Los correos que el clasificador no reconoce con seguridad van a una cola de revisión humana; los pedidos que superan un importe umbral se confirman a mano antes del alta.

Qué se lleva el cliente

  • Clasificación y enrutado del correo
  • Alta automática de pedidos
  • Seguimiento de hilos y panel de pendientes

Resultado esperado

Las métricas concretas —horas recuperadas, errores evitados, tiempo de respuesta— se acuerdan al inicio de cada proyecto y se miden después. Este escenario es ilustrativo: no publicamos cifras que no podamos respaldar.

Límites

  • Reclamaciones y proveedores estratégicos van siempre a una persona.
  • El clasificador se corrige con el propio uso: las correcciones del equipo lo afinan.
  • No sustituye al gestor de pedidos: le prepara el trabajo.

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